Стало известно, что вступивший в силу 18 мая 2024 года новый закон о мобилизации обозначил обязанности бизнеса относительно оповещения военнообязанных работников. Теперь предприятия должны будут обеспечивать "уведомление", включающее в себя вручение повесток.
Так, согласно нового закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации" №3633-IX об усилении мобилизации (законопроект 10449) теперь предприятия должны будут обеспечивать "уведомление", включающее в себя вручение повесток.
Все дело в том, что в "старой" редакции закона определения термина уведомление" не было, а теперь законодатель уточнил, что оповещение это – "вручение (отправка) повесток гражданам".
Если обобщить новые обязанности предприятий, то теперь кроме военного учета призывников, военнообязанных и резервистов из числа работающих, предприятия, учреждения и организации обязаны выдавать повестки, не дожидаясь просьбы ТЦК.
В то же время работодатели должны обеспечивать своевременное прибытие работников, которые привлекаются к исполнению обязанности по мобилизации, на сборные пункты и воинские части.
"К обязанностям бизнеса также прилагается" обеспечивать своевременное оповещение и прибытие работников… на сборные пункты путем принятия соответствующих информационных и организационно-технических мероприятий с последующей компенсацией расходов на осуществление такого процесса из Государственного бюджета, которая осуществляется не позднее чем через месяц после подачи соответствующего обращение в порядке, установленном КМУ", — сказано в сообщении.
Напомним, что ранее руководители предприятий тоже были обязаны вести военный учет и обеспечивать "своевременное прибытие в ТЦК работников, которые привлекаются к исполнению обязанности по мобилизации" по статье 21 закона "О мобилизационной подготовке и мобилизации".
Вот только закон не объяснял как именно работодатель должен был обеспечивать "своевременное прибытие" работников в ТЦК. Поэтому на практике это выглядело так: если поступало указание от ТЦК о вызове работников, которые на предприятии стояли на военном учете, то отдел кадров издавал внутренний приказ с подписью директора и сотрудник под подпись с ним знакомился. Копию приказа отправляли в ТЦК.
Напомним, что новый закон о мобилизации обязывает всех мужчин в возрасте от 18 до 60 лет в течение 60 календарных дней обновить данные о своем местонахождении. По ее словам, вручение повестки будет считаться осуществленным тогда, когда ТЦК направит документ на последний известный адрес, по которому зарегистрировано лицо.
Ранее мы писали о том, что эксперты рассказали, что известно о возвращении мужчин из-за границы после вступления в силу нового закона о мобилизации.
Также мы сообщали, что украинцам пояснили, получат ли студенты старше 30 лет отсрочку от мобилизации по новым правилам.
Стало известно еще о том, как получить отсрочку от мобилизации и что говорить в ТЦК - инструкция.
