Нові норми Закону про мобілізацію набирають чинності 18 травня. Ці зміни запроваджують новий порядок бронювання, який, як і раніше, визначатиме Уряд. Проте навіть у новій редакції закону бронювання стосується лише окремих підприємств, що є критично важливими для Збройних Сил, а також тих, які отримали мобілізаційні завдання. Порядок також поширюється на депутатів, держслужбовців, посадових осіб місцевого самоврядування тощо. Тобто це бронювання далеко не для всіх.
Паралельно з цими процесами розробляються моделі економічного бронювання для звичайних працівників і така назва не випадкова, тому що бронювання планують прив'язати до розміру зарплати або до певної плати за зарезервованого працівника. Згідно з інформацією від чиновників на даний момент обговорюються дві моделі економічного бронювання. Перша модель передбачає можливість бронювання працівника, якщо його зарплата настільки висока, що податки можуть забезпечити військового. За даними міністерства оборони, утримання одного українського солдата коштує 100 тисяч гривень на місяць без урахування озброєння. За цією схемою бронюванню зможуть підлягати лише ті, хто має зарплату близько 180 тисяч гривень.
Це відбувається тоді, коли середня місячна зарплата в країні становить 20 тисяч гривень, що є недостатнім для забезпечення військовозобов'язаного.
Друга модель бронювання передбачає квоту з мобілізації для підприємства. Тобто, наприклад, підприємству надається можливість забронювати 10% працюючих, за кожного з яких, крім податків та зарплати, необхідно додатково сплатити умовно 20 тисяч гривень. Економічне обґрунтування обох схем зрозуміле – забезпечення одного мобілізованого. Однак у суспільстві є побоювання, що ці нововведення стануть основою для ухилення від мобілізації для забезпечених громадян.
Раніше ми писали, що ТЦК пропонує українцям роботу - як влаштуватися.
Також ми повідомляли, що оборонні підприємства звуть українців на роботу.
Водночас, українцям пропонують продати одну монету за 20 тисяч гривень і тим самим добре заробити.
