Как сообщает Ukrainian Wall, в трудовом законодательстве Украины существуют два похожих на первый взгляд понятия — совмещение и совместительство, которые часто путают даже кадровики. Херсонский апелляционный суд опубликовал разъяснение, в котором детально описал разницу между этими формами дополнительной работы.
Что такое совместительство
Совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Это может быть как внутреннее совместительство (у того же работодателя), так и внешнее (у другого работодателя).
Такая форма дополнительной занятости регулируется статьей 102-1 Кодекса законов о труде Украины. Важно: работник, работающий по совместительству, получает заработную плату в соответствии с выполненной работой по отдельному трудовому договору.
Что такое совмещение
Совмещение — это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности. В отличие от совместительства, совмещение не требует заключения отдельного трудового договора.
Согласно статье 105 КЗоТ, совмещение осуществляется в пределах одного трудового договора, а работнику устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон.
Ключевые отличия: что нужно знать
Главное отличие между совмещением и совместительством заключается в следующем: при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а при совмещении — нет, работа выполняется в рамках уже существующего договора с соответствующей доплатой.
Еще одно важное отличие — время выполнения работы. Совместительство предполагает работу в свободное от основной занятости время, тогда как совмещение выполняется в пределах основного рабочего времени наряду с основными обязанностями.
Оплата также отличается: совместитель получает полноценную заработную плату за выполненную работу согласно отдельному договору, а при совмещении работник получает доплату, размер которой устанавливается по договоренности с работодателем.
Как не ошибиться с оформлением
В Херсонском апелляционном суде отмечают: правильное оформление трудовых отношений имеет значение и для работника, и для работодателя. Неправильное оформление может привести к проблемам с начислением стажа, отпускными, больничными и в конечном итоге — к финансовым потерям.
Если работник выполняет дополнительную работу по другой должности у того же работодателя, стоит четко определить: совмещение ли это (в пределах рабочего времени, без отдельного договора, с доплатой) или внутреннее совместительство (в свободное время, с отдельным трудовым договором).
Ранее Ukrainian Wall писал: срок оцифровки трудовых книжек истек: что будет со стажем — разъяснение ПФУ.
Мы уже сообщали: трудовой стаж под угрозой: как получить выписку онлайн — архивы исчезают, но есть выход.
